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李雄指出，這次招考共有522位名額，含378位技術員和144位工程師，主要是為因應明年和後年上半年所需人力，其中明年屆齡退休的人員有400～500人

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，後年也有不少退休人員，因此有必要儘早儲備人才。

中鋼表示，未來為配合下游客戶需要，除將積極布建東南亞和印度等海外供應體系外，也將積極培養人才，期能順利完成人力交替計畫，達成公司願景，成為值得信賴的全球卓越鋼鐵企業。

除公開招募新進人員，李雄說，該公司也與中正高工、高雄高工、岡山農工及花蓮高工建教合作，每年引進約100名技術員。至於博士班人才，則看人力需求另辦理面試，譬如今年初曾招考10～20人，主要是為了因應未來風力發電所需的人才做好準備。

近來受到國際鋼鐵業不影響影響，包括千興等部分不銹鋼廠已開始放一個月不等的無薪假，且一些中小型螺絲業也有陸續縮減加班時數的情況；不過，中鋼為因應未來5～10年的退休潮，再度啟動人才招募計畫。

中鋼行政副總經理李雄表示，該公司未來5年含基層和中高階主管，將有2,000多人辦理退休，且未來10年將有4,

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500～4,600人退休，其中基層人員占3,400人左右，因此為了及早做好人才培育和傳承工作，將於12月份辦理基層人員的招考。

工商時報【記者林憲祥╱高雄報導】

依照中鋼的人才培育計畫，技術人員必須提前9個月至1年開始進行交接工作，工程師則須提前1年半至2年交接，以利經驗和技術傳承。

中鋼表示，今年初曾招考一批基層人力，共招考355人，其中技術員占210人；這次招考計畫開始接受報名，將於12月下旬辦理考試，預計明年2月下旬辦理複試、3月份公布錄取結果，4月份開始上班。

正當部分鋼鐵業大放無薪假與縮減加班時數之際，中鋼為因應未來5～10年退休潮、加速人才培育及做好人力傳承工作，決定擴大招考基層人才，包括技術員和工程師，這次擬招考522人，成為84年民營化以來最大一次招考行動。

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